В рамках специального онлайн-проекта Общественный фонд «Әділдік және Өркендеу» начал оказывать бесплатную юридическую помощь гражданам Казахстана в интернет-приемной «Право на справедливость» на платформе YouTube. В ходе первого онлайн-стрима независимый юрист-правозащитник, магистр юридических наук, юрист Палаты юридических консультантов города Астаны Аржан Садуакас ответил на различные вопросы.
Нарушение трудовых прав в нашей стране, к сожалению, не редкость. И не каждый знает, как поступить в такой ситуации. Работодатели часто пользуются этим и заставляют своих сотрудников выходить на работу сверх установленной законом нормы, или не выплачивают заработную плату в полном объёме.
Один из волнующих – давление на работника со стороны работодателя. Эксперт посоветовал, в первую очередь, зафиксировать этот момент.
«Если руководство оказывает какое-либо давление на работе, то необходимо будет это всё зафиксировать на мобильный телефон или другие устройства. Это необходимо, чтобы в будущем Вы смогли отстаивать свои права в суде, доказать свою правоту. В суде учитываются только доказательства. Чтобы показать это в трудовой инспекции и доказать, что на Вас оказывают давление: психологическое давление, например, имеет место буллинг, оказание давления со стороны руководства через ваших коллег. Всё это можно доказать, лишь собрав соответствующие доказательства. А если это будут пустые слова, если в будущем возникнет такой спор с работодателем, то очень велика вероятность, что Вы проиграете», - заявил адвокат.
Ещё один запрос касался «недобросовестных действий работодателя». Зритель описал ситуацию, часто встречающуюся на практике - работодатель после прохождения стажировки не принимает человека на работу под разными предлогами. Адвокат рассказал, как в таком случае работник может отстоять свои права в суде.
«Принимают на работу в соответствии с трудовым законодательством, но обязателен опыт работы от трёх месяцев, обязательно нужно пройти стажировку. В договоре прописывают условия, что в случае непрохождения стажировки, работник будет уволен или трудовой договор не будет продлен. Но если трудоустроенный работник был уволен под предлогом, что не прошёл стажировку, работодатель должен это доказать. Субъективные доводы работодателя о том, что он не работал, не проходил стажировку, в суде не будут приняты. Именно поэтому работник часто выигрывает такие дела. Так как субъективные суждения о том, что он не может выполнять свою работу, не будут считаться доказательством. По трудовому законодательству такие слова не имеют законную силу. Это будет считаться оправданием», – заявил Аржан Садуакас.
В ходе стрима прозвучал вопрос о выплате компенсации за производственную травму человеку, работавшему без трудового договора. По словам Аржана Садуакаса, в таких случаях работник имеет полное право получить причитающиеся ему денежные средства независимо от наличия или отсутствия документа.
«Если даже работник приступает к работе без заключения трудового договора, то его деятельность всё равно считается законной. Отсутствие договора не считается препятствием для получения работником ежемесячной заработной платы или получения определённых компенсационных выплат, предусмотренных другими трудовыми законами. Он приступил к работе без заключения трудового договора - ответственность несёт только работодатель. Тут самого работодателя можно привлечь к ответственности за приём на работу работника без заключения трудового договора. Часто такая ситуация возникает в строительстве, да и других местах. Поэтому, если работник получает производственную травму, ему должны произвести выплаты, предусмотренные трудовым законодательством», - сказал он.
Проект, инициированный Общественным фондом «Әділдік және Өркендеу», будет проводиться на регулярной основе. В следующей трансляции речь пойдёт о привлечении к дополнительной работе во время отпуска, спорах между работодателем и работником.
Зрители могут задавать вопросы на казахском и русском языках. Их можно предварительно направлять на адрес adildik.org.kz@gmail.com, или задавать во время стрима.
К слову, онлайн-приёмы и прямые трансляции направлены на повышение правовой грамотности граждан. Эта платформа, несомненно, станет площадкой для обмена опытом и предложениями по совершенствованию защиты трудовых прав.
Нарушение трудовых прав в нашей стране, к сожалению, не редкость. И не каждый знает, как поступить в такой ситуации. Работодатели часто пользуются этим и заставляют своих сотрудников выходить на работу сверх установленной законом нормы, или не выплачивают заработную плату в полном объёме.
Один из волнующих – давление на работника со стороны работодателя. Эксперт посоветовал, в первую очередь, зафиксировать этот момент.
«Если руководство оказывает какое-либо давление на работе, то необходимо будет это всё зафиксировать на мобильный телефон или другие устройства. Это необходимо, чтобы в будущем Вы смогли отстаивать свои права в суде, доказать свою правоту. В суде учитываются только доказательства. Чтобы показать это в трудовой инспекции и доказать, что на Вас оказывают давление: психологическое давление, например, имеет место буллинг, оказание давления со стороны руководства через ваших коллег. Всё это можно доказать, лишь собрав соответствующие доказательства. А если это будут пустые слова, если в будущем возникнет такой спор с работодателем, то очень велика вероятность, что Вы проиграете», - заявил адвокат.
Ещё один запрос касался «недобросовестных действий работодателя». Зритель описал ситуацию, часто встречающуюся на практике - работодатель после прохождения стажировки не принимает человека на работу под разными предлогами. Адвокат рассказал, как в таком случае работник может отстоять свои права в суде.
«Принимают на работу в соответствии с трудовым законодательством, но обязателен опыт работы от трёх месяцев, обязательно нужно пройти стажировку. В договоре прописывают условия, что в случае непрохождения стажировки, работник будет уволен или трудовой договор не будет продлен. Но если трудоустроенный работник был уволен под предлогом, что не прошёл стажировку, работодатель должен это доказать. Субъективные доводы работодателя о том, что он не работал, не проходил стажировку, в суде не будут приняты. Именно поэтому работник часто выигрывает такие дела. Так как субъективные суждения о том, что он не может выполнять свою работу, не будут считаться доказательством. По трудовому законодательству такие слова не имеют законную силу. Это будет считаться оправданием», – заявил Аржан Садуакас.
В ходе стрима прозвучал вопрос о выплате компенсации за производственную травму человеку, работавшему без трудового договора. По словам Аржана Садуакаса, в таких случаях работник имеет полное право получить причитающиеся ему денежные средства независимо от наличия или отсутствия документа.
«Если даже работник приступает к работе без заключения трудового договора, то его деятельность всё равно считается законной. Отсутствие договора не считается препятствием для получения работником ежемесячной заработной платы или получения определённых компенсационных выплат, предусмотренных другими трудовыми законами. Он приступил к работе без заключения трудового договора - ответственность несёт только работодатель. Тут самого работодателя можно привлечь к ответственности за приём на работу работника без заключения трудового договора. Часто такая ситуация возникает в строительстве, да и других местах. Поэтому, если работник получает производственную травму, ему должны произвести выплаты, предусмотренные трудовым законодательством», - сказал он.
Проект, инициированный Общественным фондом «Әділдік және Өркендеу», будет проводиться на регулярной основе. В следующей трансляции речь пойдёт о привлечении к дополнительной работе во время отпуска, спорах между работодателем и работником.
Зрители могут задавать вопросы на казахском и русском языках. Их можно предварительно направлять на адрес adildik.org.kz@gmail.com, или задавать во время стрима.
К слову, онлайн-приёмы и прямые трансляции направлены на повышение правовой грамотности граждан. Эта платформа, несомненно, станет площадкой для обмена опытом и предложениями по совершенствованию защиты трудовых прав.