В общественный фонд «Әділдік және өркендеу» поступают десятки обращений от работников, чьи трудовые права были нарушены. Одна из распространённых проблем – отсутствие трудового договора.
Юрист фонда Самира Тайтенова напоминает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при его приеме на работу, как того требует 23 статья Трудового кодекса РК. Допуск к работе возможен только после подписания трудового договора, однако многие работодатели, особенно в малом бизнесе, нарушают это требование.
Почему важно заключать трудовой договор?
Заключение трудового договора не юридическая формальность, а важная гарантия вашей безопасности на рабочем месте.
Трудовой договор обеспечивает:
·оплату больничных и отпусков;
·получение компенсаций при травмах на работе;
·зачисление стажа работы и соответствующие пенсионные выплаты;
·зарплату вовремя и в полном объеме.
Без трудового договора вы также имеете все эти права. Но вам будет сложнее доказать, что вы состоите в трудовых отношениях. Вы рискуете:
·не получить зарплату полностью или вовремя;
·оказаться без отпуска или больничного;
·лишиться компенсаций при травмах на работе;
·не получить социальные и пенсионные отчисления.
Что делать, если трудовой договор не заключен?
Собирайте доказательства вашей работы. Это могут быть:
·записи в журналах инструктажей и ведомостях о допуске к работе (после подписания фотографируйте эти документы);
·акты передачи инструментов или других материальных ценностей, нужных для работы;
·свидетельства других работников;
·видеозаписи с камер наблюдения на рабочем месте;
·фиксируйте данные переписки в мессенджерах (поручения по работе).
Если вы уже работаете некоторое время, а работодатель затягивает подписание трудового договора, и только кормит обещаниями, обратитесь к нему письменно с указанием периода работы и требованием заключить трудовой договор. Копию и входящий номер документа сохраните.
Куда обратиться, если договор не заключен:
·в инспекцию труда с требованием провести проверку;
·в суд с иском о признании трудовых отношений.
Если вам сложно составить заявление или иск, или вы не знаете, как собрать доказательства, вы можете обратиться в общественный фонд «Әділдік және өркендеу». Мы поможем вам защитить и восстановить ваши права.
Фонд продолжает собирать факты обмана работников со стороны работодателей. Если с вами, вашими родными или друзьями такое случалось – расскажите нам об этом в Ватсапе, Телеграме +7 778 978 0212 или по почте adil.enbek@gmail.com.
Помните – ваши права защищает закон!
Юрист фонда Самира Тайтенова напоминает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при его приеме на работу, как того требует 23 статья Трудового кодекса РК. Допуск к работе возможен только после подписания трудового договора, однако многие работодатели, особенно в малом бизнесе, нарушают это требование.
Почему важно заключать трудовой договор?
Заключение трудового договора не юридическая формальность, а важная гарантия вашей безопасности на рабочем месте.
Трудовой договор обеспечивает:
·оплату больничных и отпусков;
·получение компенсаций при травмах на работе;
·зачисление стажа работы и соответствующие пенсионные выплаты;
·зарплату вовремя и в полном объеме.
Без трудового договора вы также имеете все эти права. Но вам будет сложнее доказать, что вы состоите в трудовых отношениях. Вы рискуете:
·не получить зарплату полностью или вовремя;
·оказаться без отпуска или больничного;
·лишиться компенсаций при травмах на работе;
·не получить социальные и пенсионные отчисления.
Что делать, если трудовой договор не заключен?
Собирайте доказательства вашей работы. Это могут быть:
·записи в журналах инструктажей и ведомостях о допуске к работе (после подписания фотографируйте эти документы);
·акты передачи инструментов или других материальных ценностей, нужных для работы;
·свидетельства других работников;
·видеозаписи с камер наблюдения на рабочем месте;
·фиксируйте данные переписки в мессенджерах (поручения по работе).
Если вы уже работаете некоторое время, а работодатель затягивает подписание трудового договора, и только кормит обещаниями, обратитесь к нему письменно с указанием периода работы и требованием заключить трудовой договор. Копию и входящий номер документа сохраните.
Куда обратиться, если договор не заключен:
·в инспекцию труда с требованием провести проверку;
·в суд с иском о признании трудовых отношений.
Если вам сложно составить заявление или иск, или вы не знаете, как собрать доказательства, вы можете обратиться в общественный фонд «Әділдік және өркендеу». Мы поможем вам защитить и восстановить ваши права.
Фонд продолжает собирать факты обмана работников со стороны работодателей. Если с вами, вашими родными или друзьями такое случалось – расскажите нам об этом в Ватсапе, Телеграме +7 778 978 0212 или по почте adil.enbek@gmail.com.
Помните – ваши права защищает закон!