Да такая возможность предусмотрена в трех случаях.
1.Если работодатель устранил нарушения трудовых прав. Для этого работодатель или инициатор подачи сведений должен предоставить фонду письменное подтверждение. После устранения нарушений работодатель остается в Реестре на срок, равный периоду со дня внесения до момента устранения нарушений (исчисляется в календарных днях).
2.Если работодатель самостоятельно направил фонду информацию, однозначно опровергающую предоставленные сведения о нарушениях.
3.Если по указанному нарушению прошло судебное разбирательство и суд вынес решение в пользу работодателя.
Реестр недобросовестных работодателей — это инструмент контроля за соблюдением трудовых прав. Подайте сведения о работодателе, который нарушает трудовые права на сайте фонда adildik.org.kz.
1.Если работодатель устранил нарушения трудовых прав. Для этого работодатель или инициатор подачи сведений должен предоставить фонду письменное подтверждение. После устранения нарушений работодатель остается в Реестре на срок, равный периоду со дня внесения до момента устранения нарушений (исчисляется в календарных днях).
2.Если работодатель самостоятельно направил фонду информацию, однозначно опровергающую предоставленные сведения о нарушениях.
3.Если по указанному нарушению прошло судебное разбирательство и суд вынес решение в пользу работодателя.
Реестр недобросовестных работодателей — это инструмент контроля за соблюдением трудовых прав. Подайте сведения о работодателе, который нарушает трудовые права на сайте фонда adildik.org.kz.