Любого работодателя, который один или несколько раз нарушил права работника могут включить в Реестр недобросовестных работодателей. Поводом для этого может стать нарушение прав, описанных в 22 статье Трудового кодекса, например задержка заработной платы, принуждение к работе в опасных для жизни и здоровья условиях, неоплата простоя, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, незаконное увольнение и т.д.
При этом не имеет значения, оформлен ли трудовой договор с работником или нет, так как даже в случае отсутствия договора работник обладает всеми основными правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом.
Фонд не информирует организацию о том, что в Реестр поступили сведения о ней.
Реестр недобросовестных работодателей создан для защиты работников и укрепления правовой культуры в Казахстане. Сообщите о нарушениях трудовых прав на сайте adildik.org.kz.
При этом не имеет значения, оформлен ли трудовой договор с работником или нет, так как даже в случае отсутствия договора работник обладает всеми основными правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом.
Фонд не информирует организацию о том, что в Реестр поступили сведения о ней.
Реестр недобросовестных работодателей создан для защиты работников и укрепления правовой культуры в Казахстане. Сообщите о нарушениях трудовых прав на сайте adildik.org.kz.