На канале Общественного фонда «Әділдік және Өркендеу» на платформе YouTube состоялся эфир Интернет-приемной «Право на справедливость». Зрителям была предоставлена возможность получить консультации по вопросам защиты трудовых прав. Приемы проводит известный независимый юрист по трудовому праву, магистр юридических наук, юрист Палаты юридических консультантов города Астаны Аржан Садуакас. Первый эфир был посвящен теме сверхурочной работы и трудовым спорам при увольнении.
Прежде всего эксперт остановился на главных вопросах повестки дня и объяснил, почему нельзя увольняться по собственному желанию под давлением работодателя.
«Любой гражданин, работник имеет право быть уволенным работодателем только в том случае, если он нарушил трудовое законодательство или нарушил внутренние правила в том учреждении, в котором он работает. Но на практике чаще всего нашим гражданам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Могут возникнуть конфликты с работодателями, или отношения между ними могут охладиться. В этом случае часто работодатель хочет, чтобы работник ушел по собственному желанию. Причина в том, что если работник уволится по собственному желанию, то работодатель не несет никакого правового ущерба. Что мы подразумеваем под правовым ущербом? Например, работник может в любое время восстановить себя на работе через суд или трудовую инспекцию, если он не согласен с тем, что работодатель его уволил. А если работник уволился с работы по собственному желанию, то, к сожалению, в будущем работник не сможет восстановиться на той же работе. Поэтому мой совет: если работодатель просит насписать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти с работы, но работник желает продолжать работу, то писать заявление не нужно» - сказал во время эфира Аржан Садуакас.
Юрист также прокомментировал понятие сверхурочной работы и рассказал, что делать, если гражданам за нее не платят.
«Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. По окончании рабочего времени после восьми часов все остальное считается сверхурочной работой. Сверхурочную работу можно выполнять только с согласия работника. Необходимо оформить согласие работника на бумаге. Не устно, обязательно издается приказ руководства учреждения. В этой связи в нашем законодательстве есть нормы, соблюдающие права работника. Во-первых, работодатель может добавить только два часа, если нанял работника на сверхурочную работу. То есть это 10 часов. А норма сверхурочной работы в неделю не должна превышать 12 часов. Если превышает эту норму, значит права работника нарушены. Сверхурочная работа должна оплачиваться. В некоторых учреждениях она оплачивается в два раза больше. Как минимум в полтора раза. Когда работодатель может вызвать работника на сверхурочные работы без его согласия? Например, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, техногенных или чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий работодатель может вызвать работника без его согласия. Или, если произошел взрыв трубы, который влияет на безопасность граждан, работодатель может вызвать работника на сверхурочную работу», - резюмировал правозащитник.
В ходе прямого эфира зрители направили эксперту свои вопросы. Граждан беспокоили такие проблемы, как заключение ежегодных контрактов с педагогами, выход в отпуск при работе по контракту, трудоустройство в обход законодательства. Ответы спикера на вопросы, поступившие в прямом эфире, были краткими, четкими, а главное доступными для понимания. Всего за время часового эфира поступило порядка 30 вопросов.
К примеру, при поступлении запроса по вопросу выхода в трудовой отпуск граждан в случае работы по контракту на оказание услуг, был дан ответ:
«Контракты на оказание услуг не регулируются трудовым законодательством, оно регулируется законодательством гражданского права. В соответствии с нормами, указанными в Гражданском кодексе, Вам не полагаются выходные дни, если Вы не укажете это в договоре».
Проект Интернет-приемной «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности граждан Казахстана в сфере трудового права. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Следует отметить, что такие онлайн-приемные и прямые трансляции будут проводиться на регулярной основе. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы касательно защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.
Прежде всего эксперт остановился на главных вопросах повестки дня и объяснил, почему нельзя увольняться по собственному желанию под давлением работодателя.
«Любой гражданин, работник имеет право быть уволенным работодателем только в том случае, если он нарушил трудовое законодательство или нарушил внутренние правила в том учреждении, в котором он работает. Но на практике чаще всего нашим гражданам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Могут возникнуть конфликты с работодателями, или отношения между ними могут охладиться. В этом случае часто работодатель хочет, чтобы работник ушел по собственному желанию. Причина в том, что если работник уволится по собственному желанию, то работодатель не несет никакого правового ущерба. Что мы подразумеваем под правовым ущербом? Например, работник может в любое время восстановить себя на работе через суд или трудовую инспекцию, если он не согласен с тем, что работодатель его уволил. А если работник уволился с работы по собственному желанию, то, к сожалению, в будущем работник не сможет восстановиться на той же работе. Поэтому мой совет: если работодатель просит насписать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти с работы, но работник желает продолжать работу, то писать заявление не нужно» - сказал во время эфира Аржан Садуакас.
Юрист также прокомментировал понятие сверхурочной работы и рассказал, что делать, если гражданам за нее не платят.
«Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. По окончании рабочего времени после восьми часов все остальное считается сверхурочной работой. Сверхурочную работу можно выполнять только с согласия работника. Необходимо оформить согласие работника на бумаге. Не устно, обязательно издается приказ руководства учреждения. В этой связи в нашем законодательстве есть нормы, соблюдающие права работника. Во-первых, работодатель может добавить только два часа, если нанял работника на сверхурочную работу. То есть это 10 часов. А норма сверхурочной работы в неделю не должна превышать 12 часов. Если превышает эту норму, значит права работника нарушены. Сверхурочная работа должна оплачиваться. В некоторых учреждениях она оплачивается в два раза больше. Как минимум в полтора раза. Когда работодатель может вызвать работника на сверхурочные работы без его согласия? Например, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, техногенных или чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий работодатель может вызвать работника без его согласия. Или, если произошел взрыв трубы, который влияет на безопасность граждан, работодатель может вызвать работника на сверхурочную работу», - резюмировал правозащитник.
В ходе прямого эфира зрители направили эксперту свои вопросы. Граждан беспокоили такие проблемы, как заключение ежегодных контрактов с педагогами, выход в отпуск при работе по контракту, трудоустройство в обход законодательства. Ответы спикера на вопросы, поступившие в прямом эфире, были краткими, четкими, а главное доступными для понимания. Всего за время часового эфира поступило порядка 30 вопросов.
К примеру, при поступлении запроса по вопросу выхода в трудовой отпуск граждан в случае работы по контракту на оказание услуг, был дан ответ:
«Контракты на оказание услуг не регулируются трудовым законодательством, оно регулируется законодательством гражданского права. В соответствии с нормами, указанными в Гражданском кодексе, Вам не полагаются выходные дни, если Вы не укажете это в договоре».
Проект Интернет-приемной «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности граждан Казахстана в сфере трудового права. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Следует отметить, что такие онлайн-приемные и прямые трансляции будут проводиться на регулярной основе. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы касательно защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.
Полную запись прямого эфир смотрите здесь.