Профсоюзы могут и должны выполнять одну из важных своих функций – защищать права рабочих на безопасный труд и достойную заработную плату. Такой позиции придерживается Виктор Щетинин. Председатель общественного объединения «Профсоюз металлургов «Жактау» уже больше 10 лет представляет интересы 16 тысяч работников стального департамента АО Qarmet, а также 9 тысяч пенсионеров металлургического комбината Темиртау. Организация большая, сложная, но тем интереснее работа, рассказывает лидер профкома:
«Прибыль делает трудовой коллектив, поэтому на комбинате должна быть спокойная и деловая рабочая обстановка, чтобы люди не беспокоились, чтобы могли сосредоточиться только на своих трудовых обязанностях. Всё достигается методом убеждения. Где-то работодатель идет нам навстречу, где- то мы понимаем, что разумно пойти на компромисс».
Вполне реально по закону договориться с работодателем о дополнительных привилегиях для рабочих, уверены в «Жактау». Для металлургов Темиртау, членов профсоюза, уже добились продления оплачиваемого отпуска на 43 дня, улучшенных выплат по декретному отпуску, санаторное лечение, бесплатного проезда в трамваях, индексации заработной платы, материальной помощи пенсионерам, в том числе бесплатным углем, кому это необходимо и многое другое.
Профсоюз металлургов в Темиртау работает уже 68 лет, со дня основания Карагандинского металлургического комбината (с 2023 года – Qarmet). И за свою историю прошел немало. Были и предупредительные забастовки, и митинги, вспоминает Виктор Щетинин. Сейчас действуют иначе. Трудовой кодекс Республики Казахстан в некоторой части улучшил права рабочих, однако за его рамки работодатель выходить не спешит. Потому профком инициировал отдельный коллективный договор между профкомом «Жактау» и руководством стального департамента. В нем дополнительные привилегии для металлургов. Над утверждением каждого пункта трудились полгода.
«Зачастую работодатель говорит, что платит заплату, что еще надо?Зарплата – это хорошо. И охрана труда тоже. Но надо что-то ещё дополнительно, чтобы человек держался за это предприятие. Сказать, что у нас всё гладко и сладко с охраной труда, это было бы неправильно. Вопросов очень много. Это и вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, промсанитария на рабочем месте. Мы стараемся минимизировать все эти риски, чтобы человек пришёл на работу, а потом вернулся к себе домой», – отмечают в профкоме металлургов.
Сила в правде
Делясь опытом своей работы, в «Жактау» отмечают, что в Казахстане много сильных профсоюзов. Это показывает и деятельность отраслевого профсоюза «Казпрофметалл». Однако в этой работе нужно быть принципиальным, считает Виктор Щетинин.
«Работодатели сейчас довольно-таки грамотные, подкованы и нагловатые в своём роде. Есть такие предприятия, где они «поджимают» председатели под себя. Конечно, горько и обидно, когда профсоюз просто номинальный и им заправляет работодатель, это плохо. Профсоюзов хватает, надо чтобы все они во главу угла ставили защиту прав и интересов своих коллективов. Тебя люди выбрали, они за тебя руки подняли. Прав у профсоюзов достаточно для нормальной работы по Трудовому кодексу. Власть тоже отслеживает, чтобы ситуация была стабильная в том или ином регионе, никто же не хочет, чтобы люди на площади выходили».
Усилить работу профсоюзов могут реально действующие общественные объединения страны, отмечают в «Жактау».
«Мы стараемся со всеми общественными объединениями работать. Если их работа направлена в нужном русле на улучшение условий работы наших работников. Мы открытая организация, мы адекватные, обговариваем любой вопрос. Главное, чтобы был толк», – подчеркнул Виктор Щетинин.
Впереди большая работа по расширению списка профессий рабочих, имеющих право выйти на пенсию в 55 лет. Эта льгота должна охватить всех сотрудников комбината, которые без исключения работают во вредных условиях труда. Так будет справедливо, отмечают в «Жактау». И это тоже должны понять в Министерстве труда и социальной защиты населения.
«Прибыль делает трудовой коллектив, поэтому на комбинате должна быть спокойная и деловая рабочая обстановка, чтобы люди не беспокоились, чтобы могли сосредоточиться только на своих трудовых обязанностях. Всё достигается методом убеждения. Где-то работодатель идет нам навстречу, где- то мы понимаем, что разумно пойти на компромисс».
Вполне реально по закону договориться с работодателем о дополнительных привилегиях для рабочих, уверены в «Жактау». Для металлургов Темиртау, членов профсоюза, уже добились продления оплачиваемого отпуска на 43 дня, улучшенных выплат по декретному отпуску, санаторное лечение, бесплатного проезда в трамваях, индексации заработной платы, материальной помощи пенсионерам, в том числе бесплатным углем, кому это необходимо и многое другое.
Профсоюз металлургов в Темиртау работает уже 68 лет, со дня основания Карагандинского металлургического комбината (с 2023 года – Qarmet). И за свою историю прошел немало. Были и предупредительные забастовки, и митинги, вспоминает Виктор Щетинин. Сейчас действуют иначе. Трудовой кодекс Республики Казахстан в некоторой части улучшил права рабочих, однако за его рамки работодатель выходить не спешит. Потому профком инициировал отдельный коллективный договор между профкомом «Жактау» и руководством стального департамента. В нем дополнительные привилегии для металлургов. Над утверждением каждого пункта трудились полгода.
«Зачастую работодатель говорит, что платит заплату, что еще надо?Зарплата – это хорошо. И охрана труда тоже. Но надо что-то ещё дополнительно, чтобы человек держался за это предприятие. Сказать, что у нас всё гладко и сладко с охраной труда, это было бы неправильно. Вопросов очень много. Это и вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, промсанитария на рабочем месте. Мы стараемся минимизировать все эти риски, чтобы человек пришёл на работу, а потом вернулся к себе домой», – отмечают в профкоме металлургов.
Сила в правде
Делясь опытом своей работы, в «Жактау» отмечают, что в Казахстане много сильных профсоюзов. Это показывает и деятельность отраслевого профсоюза «Казпрофметалл». Однако в этой работе нужно быть принципиальным, считает Виктор Щетинин.
«Работодатели сейчас довольно-таки грамотные, подкованы и нагловатые в своём роде. Есть такие предприятия, где они «поджимают» председатели под себя. Конечно, горько и обидно, когда профсоюз просто номинальный и им заправляет работодатель, это плохо. Профсоюзов хватает, надо чтобы все они во главу угла ставили защиту прав и интересов своих коллективов. Тебя люди выбрали, они за тебя руки подняли. Прав у профсоюзов достаточно для нормальной работы по Трудовому кодексу. Власть тоже отслеживает, чтобы ситуация была стабильная в том или ином регионе, никто же не хочет, чтобы люди на площади выходили».
Усилить работу профсоюзов могут реально действующие общественные объединения страны, отмечают в «Жактау».
«Мы стараемся со всеми общественными объединениями работать. Если их работа направлена в нужном русле на улучшение условий работы наших работников. Мы открытая организация, мы адекватные, обговариваем любой вопрос. Главное, чтобы был толк», – подчеркнул Виктор Щетинин.
Впереди большая работа по расширению списка профессий рабочих, имеющих право выйти на пенсию в 55 лет. Эта льгота должна охватить всех сотрудников комбината, которые без исключения работают во вредных условиях труда. Так будет справедливо, отмечают в «Жактау». И это тоже должны понять в Министерстве труда и социальной защиты населения.