В общественный фонд «Әділдік және өркендеу» поступают десятки обращений от работников, чьи трудовые права были нарушены. Одна из распространённых проблем – отсутствие трудового договора. Тем не менее, напоминает юрист фонда Самира Тайтенова, работник без договора обладает всеми правами, которые даёт ему Конституция и Трудовой кодекс. Самира отвечает на самые частые вопросы, связанные с этой проблемой.
– Существует мнение, что если договора нет, то и прав у таких работников нет. Можете ли вы объяснить, насколько это верно?
– Это одно из самых распространённых заблуждений. Важно понимать, что даже если трудовой договор официально не заключен, это не значит, что у работника нет прав. По закону, если человек выполняет трудовые функции, даже без письменного договора, он считается работником и обладает всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно Трудовому кодексу, с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.
– То есть, фактически, можно работать без договора, но в случае конфликта с работодателем всё равно можно отстоять свои права?
– Совершенно верно! Например, нередко бывают ситуации, когда работодатели не оформляют документы официально, чтобы сэкономить на налогах или не соблюдать трудовые нормы. Однако, даже в такой ситуации работник имеет полное право на получение зарплаты, отпускных и компенсаций.
К примеру, охранник одного из предприятий в области Жетысу, восстановил свои права в судебном порядке, благодаря доказательствам о своей трудовой деятельности. Изначально, гражданин К. был принят на работу по устной договоренности. Проработав два месяца, на третий месяц работодатель отстранил К. от работы без каких-либо оснований и трудоустроив на работу близкого родственника.
Гражданин К. не согласившись с решением об увольнении, сначала обратился в управление по инспекции труда области Жетысу, а после того как его обращение было возвращено, обратился в суд с иском, в котором просил: признать трудовые отношения между ним и ответчиком, восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за декабрь, с выплатой заработной платы за время вынужденных прогулов в январе, феврале, марте и апреле 2024 года, пени и невыплаченные компенсации в связи с потерей работы и за неиспользованный отпуск, а также моральный вред в размере 100 000 тенге.
По решению суда, доказав свою причастность к трудовой деятельности на предприятии (записи журналов посещения, видеозаписи, утвержденный рабочий график и др.), суд частично удовлетворил требования, и гражданин смог получить зарплату, компенсацию за вынужденный прогул, а также выплату за моральный вред в размере 50 000 тенге.
В данном случае, безусловно есть вина работодателя в том, что он допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, но без официального оформления. Стоит отметить, что для работодателя за это предусмотрена ответственность – для должностных лиц штраф в размере 30 МРП, для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере 60 МРП, для субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, для субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП. То есть от 110 тысяч до полумиллиона тенге.
– А если работник сталкивается с нарушениями, как он может защитить свои права?
– Важно помнить, что отсутствие трудового договора не лишает человека возможности обратиться в суд или инспекцию по труду. Если работник может доказать, что он действительно выполнял работу – с помощью свидетелей, документов, переписки или других доказательств – его права будут защищены. Например, в одном из случаев, работник без договора смог через суд взыскать с работодателя не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так, в одно из предприятий Мангистауской области был принят юрист. Трудовые отношения формально закреплены не были. Однако, юрист получила доверенность на представление интересов фирмы в судах и госорганах, что является неопровержимым фактом наличия трудовых отношений. По истечении месяца, работодатель без оснований решил расторгнуть трудовые отношения. Юрист обратилась в суд для установления факта наличия трудовых отношений и восстановлении на работе с выплатой зарплаты за отработанный период. Требования истицы удовлетворили.
– А как работник может подготовиться к возможным трудовым спорам, если он уже работает без договора?
– Даже если вы работаете без официального договора, рекомендуется сохранять всю переписку с работодателем, фиксировать часы работы, сохранять любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Все эти материалы могут стать важными доказательствами в суде или инспекции труда. В практике встречались случаи, когда работники предоставляли даже скриншоты сообщений в мессенджерах, чтобы подтвердить свои требования по выплате зарплаты. Важно фиксировать какие-либо детали, подтверждающие не только факт наличия трудовых отношений, но и условия труда и оплаты.
– Получается, что важно всегда иметь доказательства, даже если работа кажется неофициальной?
– Да, это так. Работник должен понимать, что доказательства его работы и обязательств работодателя помогут отстоять его права. Бывали примеры, когда человек работал по устной договорённости и, столкнувшись с невыплатами, сумел через суд вернуть не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный ущерб. Конечно, наличие договорных обязательств облегчает защиту законных прав, но и отсутствие трудового договора, не повод ущемлять права работника.
– Что бы вы посоветовали тем, кто уже работает без договора, но боится поднимать этот вопрос с работодателем?
– Прежде всего, не стоит бояться защищать свои права. Даже если работодатель пытается уйти от ответственности, закон на вашей стороне. В случае возникновения проблем нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Также можно попробовать договориться с работодателем и решить вопрос мирным путём, но при этом стоит быть готовым защищать свои интересы законными методами. Фиксируйте детали, которые могут служить подтверждением вашей трудовой деятельности (журнал регистрации посещаемости, журнал ТБ, талоны, пропуск, переписки в мессенджерах, акты выполненных работ, табеля и др.). Работник, трудоустроенный без заключения трудового договора, потенциально более уязвим в трудовых отношениях с работодателем, в этой связи необходимо подготовить почву для защиты своих законных прав и интересов.
– Спасибо за разъяснения!
Напоминаем, что фонд «Әділдік және өркендеу» продолжает собирать факты обмана работников со стороны работодателей. Если с вами, вашими родными или друзьями такое случалось – расскажите нам об этом в ватсапе, телеграме +7 778 978 0212 или по почте adil.enbek@gmail.com
– Существует мнение, что если договора нет, то и прав у таких работников нет. Можете ли вы объяснить, насколько это верно?
– Это одно из самых распространённых заблуждений. Важно понимать, что даже если трудовой договор официально не заключен, это не значит, что у работника нет прав. По закону, если человек выполняет трудовые функции, даже без письменного договора, он считается работником и обладает всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством. Согласно Трудовому кодексу, с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.
– То есть, фактически, можно работать без договора, но в случае конфликта с работодателем всё равно можно отстоять свои права?
– Совершенно верно! Например, нередко бывают ситуации, когда работодатели не оформляют документы официально, чтобы сэкономить на налогах или не соблюдать трудовые нормы. Однако, даже в такой ситуации работник имеет полное право на получение зарплаты, отпускных и компенсаций.
К примеру, охранник одного из предприятий в области Жетысу, восстановил свои права в судебном порядке, благодаря доказательствам о своей трудовой деятельности. Изначально, гражданин К. был принят на работу по устной договоренности. Проработав два месяца, на третий месяц работодатель отстранил К. от работы без каких-либо оснований и трудоустроив на работу близкого родственника.
Гражданин К. не согласившись с решением об увольнении, сначала обратился в управление по инспекции труда области Жетысу, а после того как его обращение было возвращено, обратился в суд с иском, в котором просил: признать трудовые отношения между ним и ответчиком, восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за декабрь, с выплатой заработной платы за время вынужденных прогулов в январе, феврале, марте и апреле 2024 года, пени и невыплаченные компенсации в связи с потерей работы и за неиспользованный отпуск, а также моральный вред в размере 100 000 тенге.
По решению суда, доказав свою причастность к трудовой деятельности на предприятии (записи журналов посещения, видеозаписи, утвержденный рабочий график и др.), суд частично удовлетворил требования, и гражданин смог получить зарплату, компенсацию за вынужденный прогул, а также выплату за моральный вред в размере 50 000 тенге.
В данном случае, безусловно есть вина работодателя в том, что он допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, но без официального оформления. Стоит отметить, что для работодателя за это предусмотрена ответственность – для должностных лиц штраф в размере 30 МРП, для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере 60 МРП, для субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, для субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП. То есть от 110 тысяч до полумиллиона тенге.
– А если работник сталкивается с нарушениями, как он может защитить свои права?
– Важно помнить, что отсутствие трудового договора не лишает человека возможности обратиться в суд или инспекцию по труду. Если работник может доказать, что он действительно выполнял работу – с помощью свидетелей, документов, переписки или других доказательств – его права будут защищены. Например, в одном из случаев, работник без договора смог через суд взыскать с работодателя не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так, в одно из предприятий Мангистауской области был принят юрист. Трудовые отношения формально закреплены не были. Однако, юрист получила доверенность на представление интересов фирмы в судах и госорганах, что является неопровержимым фактом наличия трудовых отношений. По истечении месяца, работодатель без оснований решил расторгнуть трудовые отношения. Юрист обратилась в суд для установления факта наличия трудовых отношений и восстановлении на работе с выплатой зарплаты за отработанный период. Требования истицы удовлетворили.
– А как работник может подготовиться к возможным трудовым спорам, если он уже работает без договора?
– Даже если вы работаете без официального договора, рекомендуется сохранять всю переписку с работодателем, фиксировать часы работы, сохранять любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Все эти материалы могут стать важными доказательствами в суде или инспекции труда. В практике встречались случаи, когда работники предоставляли даже скриншоты сообщений в мессенджерах, чтобы подтвердить свои требования по выплате зарплаты. Важно фиксировать какие-либо детали, подтверждающие не только факт наличия трудовых отношений, но и условия труда и оплаты.
– Получается, что важно всегда иметь доказательства, даже если работа кажется неофициальной?
– Да, это так. Работник должен понимать, что доказательства его работы и обязательств работодателя помогут отстоять его права. Бывали примеры, когда человек работал по устной договорённости и, столкнувшись с невыплатами, сумел через суд вернуть не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный ущерб. Конечно, наличие договорных обязательств облегчает защиту законных прав, но и отсутствие трудового договора, не повод ущемлять права работника.
– Что бы вы посоветовали тем, кто уже работает без договора, но боится поднимать этот вопрос с работодателем?
– Прежде всего, не стоит бояться защищать свои права. Даже если работодатель пытается уйти от ответственности, закон на вашей стороне. В случае возникновения проблем нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Также можно попробовать договориться с работодателем и решить вопрос мирным путём, но при этом стоит быть готовым защищать свои интересы законными методами. Фиксируйте детали, которые могут служить подтверждением вашей трудовой деятельности (журнал регистрации посещаемости, журнал ТБ, талоны, пропуск, переписки в мессенджерах, акты выполненных работ, табеля и др.). Работник, трудоустроенный без заключения трудового договора, потенциально более уязвим в трудовых отношениях с работодателем, в этой связи необходимо подготовить почву для защиты своих законных прав и интересов.
– Спасибо за разъяснения!
Напоминаем, что фонд «Әділдік және өркендеу» продолжает собирать факты обмана работников со стороны работодателей. Если с вами, вашими родными или друзьями такое случалось – расскажите нам об этом в ватсапе, телеграме +7 778 978 0212 или по почте adil.enbek@gmail.com