В общественную приемную фонда «Әділдік және өркендеу» в Уральске обратилась Мария Серебрякова, которая пострадала на рабочем месте, но теперь не может добиться компенсации. Ее история – типичный пример того, что происходит, когда работодатели нанимают сотрудников без оформления официального трудового договора.
Как произошла травма?
Мария работала формовщицей на заводе. Как утверждает девушка, она проработала там около года без официального трудового договора, получая зарплату наличными.
«Мы распутывали проволоку. Один парень отпустил конец проволоки, и у меня закрутился палец», — рассказывает Мария.
Травма оказалась серьезной — открытый перелом, десять наложенных швов. Начальник производства лично отвез работницу в травмпункт. Медики оформили случай как производственную травму. Однако на следующий день работодатель убедил Марию изменить свои слова в травмпункте и заявить, что травма была бытовой.
Обещания, которые не исполнили
Работодатель заверил девушку, что компенсирует расходы на лечение и выплатит ей два месяца зарплаты. Однако, по словам Марии, обещания так и не были выполнены.
«Он дал только 50 тысяч тенге, а когда я пришла к нему 18 ноября, предложил 200 тысяч и сказал: „На этом закроем тему“», — говорит девушка.
По ее словам, полное восстановление пальца займет полгода, но пока неизвестно, будет ли он вообще полноценно работать.
После того как Мария отказалась принять предложенные деньги и потребовала справедливую компенсацию, в табеле учета рабочего времени ее фамилии уже не оказалось.
Юридическая помощь
По словам юриста фонда «Әділдік және өркендеу» Самиры Тайтеновой, в таких случаях главное — собрать доказательства:
«Для дальнейшего разбирательства в судебном порядке необходимо заверить скриншоты переписок с работодателем у нотариуса, а также собрать иные доказательства, включая аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. После этого фонд окажет помощь в составлении судебного иска по установлению факта трудовых отношений и получении компенсации за производственную травму».
Мария утверждает, что у нее есть доказательства: видеозаписи с работы, диктофонные записи разговоров с работодателем, а также свидетели, готовые подтвердить, что она действительно там работала.
Что делать, если вы оказались в подобной ситуации?
Казахстанское законодательство предусматривает защиту работников, даже если их трудовые отношения не были оформлены официально.
✔ Фиксируйте доказательства. Если вы работаете без трудового договора, собирайте любые доказательства своей работы: фото, видео, переписку, банковские переводы, свидетельские показания.
✔ Не поддавайтесь давлению и уговорам. Если работодатель требует изменить показания или отказаться от своих слов — не соглашайтесь.
✔ Юридическая консультация. Обратитесь к юристам, которые помогут правильно оформить иск в суд и добиться справедливой компенсации. В «Әділдік және өркендеу» вас проконсультируют бесплатно!
✔ Обращайтесь в государственные органы. Инспекция труда и суд могут установить факт трудовых отношений, даже если договор не заключен.
✔ Требуйте официального оформления. Работодатели обязаны заключать трудовые договоры и платить социальные взносы. Их отсутствие лишает работника гарантий и прав.
Также любой работник или организация может внести работодателя, который нарушает трудовые права в Реестр недобросовестных работодателей. Подать сведения можно на сайте фонда «Әділдік және өркендеу». Публикация списка компаний, которые пренебрегают трудовым законодательством поможет людям, которые ищут работу, сделать правильный выбор.
История Марии — предупреждение для всех, кто работает неофициально. Защищать свои права сложно, но возможно. Главное — не молчать и бороться за справедливость.
Как произошла травма?
Мария работала формовщицей на заводе. Как утверждает девушка, она проработала там около года без официального трудового договора, получая зарплату наличными.
«Мы распутывали проволоку. Один парень отпустил конец проволоки, и у меня закрутился палец», — рассказывает Мария.
Травма оказалась серьезной — открытый перелом, десять наложенных швов. Начальник производства лично отвез работницу в травмпункт. Медики оформили случай как производственную травму. Однако на следующий день работодатель убедил Марию изменить свои слова в травмпункте и заявить, что травма была бытовой.
Обещания, которые не исполнили
Работодатель заверил девушку, что компенсирует расходы на лечение и выплатит ей два месяца зарплаты. Однако, по словам Марии, обещания так и не были выполнены.
«Он дал только 50 тысяч тенге, а когда я пришла к нему 18 ноября, предложил 200 тысяч и сказал: „На этом закроем тему“», — говорит девушка.
По ее словам, полное восстановление пальца займет полгода, но пока неизвестно, будет ли он вообще полноценно работать.
После того как Мария отказалась принять предложенные деньги и потребовала справедливую компенсацию, в табеле учета рабочего времени ее фамилии уже не оказалось.
Юридическая помощь
По словам юриста фонда «Әділдік және өркендеу» Самиры Тайтеновой, в таких случаях главное — собрать доказательства:
«Для дальнейшего разбирательства в судебном порядке необходимо заверить скриншоты переписок с работодателем у нотариуса, а также собрать иные доказательства, включая аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. После этого фонд окажет помощь в составлении судебного иска по установлению факта трудовых отношений и получении компенсации за производственную травму».
Мария утверждает, что у нее есть доказательства: видеозаписи с работы, диктофонные записи разговоров с работодателем, а также свидетели, готовые подтвердить, что она действительно там работала.
Что делать, если вы оказались в подобной ситуации?
Казахстанское законодательство предусматривает защиту работников, даже если их трудовые отношения не были оформлены официально.
✔ Фиксируйте доказательства. Если вы работаете без трудового договора, собирайте любые доказательства своей работы: фото, видео, переписку, банковские переводы, свидетельские показания.
✔ Не поддавайтесь давлению и уговорам. Если работодатель требует изменить показания или отказаться от своих слов — не соглашайтесь.
✔ Юридическая консультация. Обратитесь к юристам, которые помогут правильно оформить иск в суд и добиться справедливой компенсации. В «Әділдік және өркендеу» вас проконсультируют бесплатно!
✔ Обращайтесь в государственные органы. Инспекция труда и суд могут установить факт трудовых отношений, даже если договор не заключен.
✔ Требуйте официального оформления. Работодатели обязаны заключать трудовые договоры и платить социальные взносы. Их отсутствие лишает работника гарантий и прав.
Также любой работник или организация может внести работодателя, который нарушает трудовые права в Реестр недобросовестных работодателей. Подать сведения можно на сайте фонда «Әділдік және өркендеу». Публикация списка компаний, которые пренебрегают трудовым законодательством поможет людям, которые ищут работу, сделать правильный выбор.
История Марии — предупреждение для всех, кто работает неофициально. Защищать свои права сложно, но возможно. Главное — не молчать и бороться за справедливость.