Ответ на этот вопрос решили найти активисты Общественного фонда «Әділдік және Өркендеу» в Жетысу. Они запустили опрос среди руководителей трудовых коллективов, в ходе которого поинтересовались тем, как руководитель должен себя вести с подчинёнными.
На встрече общественника Айдара Хаджимуратова с руководителем государственного учреждения «Жетісу медиа» Шыңғысом Бозымом речь шла о том, как правильно выстраивать взаимоотношения с подчинёнными. По мнению спикера, руководитель должен быть лояльным по отношению к сотрудникам, уметь ставить четкие задачи.
«Сотрудник должен понимать, каких результатов ожидает от него руководитель. Поэтому руководителю следует правильно доносить свои мысли. Бывает, что работник не может справиться с поручением. Значит руководитель должен посодействовать подчиненному, объяснить или показать пример, как можно выполнить ту или иную задачу. Первый руководитель, на то и первый, чтобы брать на себя ответственность за принятие решения. Если есть какие-то проблемы, то их необходимо обсуждать. Только в процессе переговоров можно найти правильное решение, которое устроит всех», – считает Шыңғыс Бозым.
Сторонники Фонда призывают работодателей не игнорировать потребности своих работников и соблюдать их трудовые права.
Общественный Фонд «Әділдік және Өркендеу» объединяет инициативных граждан по всей республике, готовых внести свой вклад в реализацию реформ и развитие страны. Основная миссия Фонда заключается в выражении интересов казахстанцев, защите их трудовых прав, содействии во взаимоотношениях с государством, улучшении жизни людей в городах и регионах.
На встрече общественника Айдара Хаджимуратова с руководителем государственного учреждения «Жетісу медиа» Шыңғысом Бозымом речь шла о том, как правильно выстраивать взаимоотношения с подчинёнными. По мнению спикера, руководитель должен быть лояльным по отношению к сотрудникам, уметь ставить четкие задачи.
«Сотрудник должен понимать, каких результатов ожидает от него руководитель. Поэтому руководителю следует правильно доносить свои мысли. Бывает, что работник не может справиться с поручением. Значит руководитель должен посодействовать подчиненному, объяснить или показать пример, как можно выполнить ту или иную задачу. Первый руководитель, на то и первый, чтобы брать на себя ответственность за принятие решения. Если есть какие-то проблемы, то их необходимо обсуждать. Только в процессе переговоров можно найти правильное решение, которое устроит всех», – считает Шыңғыс Бозым.
Сторонники Фонда призывают работодателей не игнорировать потребности своих работников и соблюдать их трудовые права.
Общественный Фонд «Әділдік және Өркендеу» объединяет инициативных граждан по всей республике, готовых внести свой вклад в реализацию реформ и развитие страны. Основная миссия Фонда заключается в выражении интересов казахстанцев, защите их трудовых прав, содействии во взаимоотношениях с государством, улучшении жизни людей в городах и регионах.