На YouTube канале Общественного фонда «Әділдік және Өркендеу» состоялся очередной эфир интернет-приемной «Право на справедливость». Его провел известный независимый юрист-правозащитник по трудовому праву, магистр юридических наук, юрист Палаты юридических консультантов города Астаны Аржан Садуакас. Эксперт прокомментировал процесс начисления выплат при выходе в отпуск, их порядок и механизмы, которые должны знать сотрудники при сокращении штата. Также в рубрике «Вопрос-ответ» граждане в прямом эфире смогли задать волнующие их вопросы и получить ответы.
Первым обратился зритель, который из-за затянувшейся болезни не смог вовремя выйти в отпуск. Аржан Садуакас дал исчерпывающий ответ по ситуации.
«Этому работнику предоставляется 50 дней отпуска. Однако работник в связи с болезнью не работал полгода, а его работодатель сократил положенный срок. Законно ли это? В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, каждому работнику предоставляется трудовой отпуск не менее 24 дней в году. Но трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок. Согласно специфике деятельности данного работника в договоре указан срок 50 дней. Но учитывая минимальные 24 дня, работодатель не может сокращать их до 20 дней. Это считается нарушением трудового законодательства», - прокомментировал юрист.
Работодатели, нарушившие закон, будут привлечены к ответственности. Сотрудник может обратиться в суд. И в результате получить соответствующие выплаты.
«У нас вопрос отпуска регулируется трудовым законодательством и Трудовым кодексом. Кроме того, существуют коллективные трудовые договоры. Каждому гражданину предоставляется трудовой отпуск не менее 24 дней. Если выдано менее 24 дней, это считается нарушением трудового законодательства. И прописана административная ответственность в отношении работодателя. Работник вправе взыскать компенсацию за неоплаченные дни. Сумма платежа будет зависеть от размера его оклада. Если правила регулируются коллективным договором, то отпуск может быть предоставлен даже после 3 месяцев работы. Работник может взять отпуск на 5 -10 дней. Это будет оплачиваемый отпуск. Если вахтовая работа: 15 дней работы и 15 дней отдыха, их отпуск засчитывается в те же дни. При этом отпуск в 24 или 30 дней в этом случае не предусматривается», - сказал эксперт.
Другой обратившийся – не может выйти в отпуск после долгих лет работы. Аржан Садуакас объяснил ему, как получить выплаты.
«Гражданин, работающий в товариществе с ограниченной ответственностью, не может получить трудовой отпуск уже три года. В связи с этим вопрос: как получить соответствующую оплату? Если Вы проработали без отпуска более 3 лет, работодатель обязан оплатить неиспользованные дни. Например, если отпуск составляет 30 дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за этот срок», - отметил А. Садуакас.
Проект «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности наших граждан. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Такие онлайн-приемные и прямые эфиры проводятся регулярно. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы, касающиеся защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.
Первым обратился зритель, который из-за затянувшейся болезни не смог вовремя выйти в отпуск. Аржан Садуакас дал исчерпывающий ответ по ситуации.
«Этому работнику предоставляется 50 дней отпуска. Однако работник в связи с болезнью не работал полгода, а его работодатель сократил положенный срок. Законно ли это? В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, каждому работнику предоставляется трудовой отпуск не менее 24 дней в году. Но трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок. Согласно специфике деятельности данного работника в договоре указан срок 50 дней. Но учитывая минимальные 24 дня, работодатель не может сокращать их до 20 дней. Это считается нарушением трудового законодательства», - прокомментировал юрист.
Работодатели, нарушившие закон, будут привлечены к ответственности. Сотрудник может обратиться в суд. И в результате получить соответствующие выплаты.
«У нас вопрос отпуска регулируется трудовым законодательством и Трудовым кодексом. Кроме того, существуют коллективные трудовые договоры. Каждому гражданину предоставляется трудовой отпуск не менее 24 дней. Если выдано менее 24 дней, это считается нарушением трудового законодательства. И прописана административная ответственность в отношении работодателя. Работник вправе взыскать компенсацию за неоплаченные дни. Сумма платежа будет зависеть от размера его оклада. Если правила регулируются коллективным договором, то отпуск может быть предоставлен даже после 3 месяцев работы. Работник может взять отпуск на 5 -10 дней. Это будет оплачиваемый отпуск. Если вахтовая работа: 15 дней работы и 15 дней отдыха, их отпуск засчитывается в те же дни. При этом отпуск в 24 или 30 дней в этом случае не предусматривается», - сказал эксперт.
Другой обратившийся – не может выйти в отпуск после долгих лет работы. Аржан Садуакас объяснил ему, как получить выплаты.
«Гражданин, работающий в товариществе с ограниченной ответственностью, не может получить трудовой отпуск уже три года. В связи с этим вопрос: как получить соответствующую оплату? Если Вы проработали без отпуска более 3 лет, работодатель обязан оплатить неиспользованные дни. Например, если отпуск составляет 30 дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за этот срок», - отметил А. Садуакас.
Проект «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности наших граждан. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Такие онлайн-приемные и прямые эфиры проводятся регулярно. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы, касающиеся защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.