В интернет-приемной «Право на справедливость» на YouTube канале Общественного фонда «Әділдік және Өркендеу» обсудили тему сокращения численности работников на предприятиях. Эфир вел независимый юрист по трудовому праву, магистр юридических наук, юрист Палаты юридических консультантов города Астаны Аржан Садуакас. Эксперт разъяснил зрителям, что нужно знать при увольнении.
«При сокращении численности работников или штата расторгается трудовой договор. Однако бывает и так, что работодатели, не найдя другого способа уволить работника, идут на уловки и обман, говоря о сложной экономической ситуации, вынужденном сокращении штата. Якобы, придется сократить вдвое, либо «зарплаты хватит лишь на пятерых, вместо шестерых», к примеру. Что нужно знать? Во – первых, для увольнения по причине сокращения штата, действия работодателя должны соответствовать ряду оснований. Это закрытие структурного подразделения. Например, участка или цеха, который не имеет экономической эффективности для компании. Тогда сокращают численность работников. Но работодатель обязательно должен это доказать. В противном случае это считается незаконным», - сказал юрист.
Второе основание - это отсутствие возможности перевода работника на другую работу. Например, в случае сокращения одного человека, если в той же компании есть другая вакансия, соответствующая его образованию, профессиональной квалификации, то работодатель обязательно должен перевести работника на это место. Так прописано в законодательстве» - уточнил правозащитник.
«В-третьих, причины, послужившие основанием для сокращения работников, должны иметь прямые связи между изменениями в экономике и необходимостью расторжения трудового договора. Должно быть соблюдено требование о письменном уведомлении за месяц. То есть, при сокращении штата или численности работников, работодатель обязан уведомить сотрудника, как минимум, за месяц. Уведомить и обязательно объяснить работнику причину сокращения. Только при соблюдении указанных трех условий можно считать процесс полностью соответствующим законодательству. Если хотя бы одно из этих трех оснований не соблюдается, например, увольнение лица без предложения перевода на другое место внутри компании, процедура считается незаконной», - сказал А. Садуакас.
Сегодня в судах очень много таких дел. По решению суда, в случае доказанности вины работодателя, работник обязательно восстанавливается в правах и занимает прежнее место работы. Стоит отметить, что при рассмотрении подобных дел работник не обязан доказывать, что работодатель расторгнул трудовой договор. Напротив, поскольку договор был расторгнут работодателем, он сам обязан доказать, что его действия соответствуют закону.
По словам юриста, сокращение штата разрешено только при наличии трех упомянутых оснований. При несоблюдении этих требований рабочий может обратиться за помощью в местную инспекцию труда.
Проект «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности наших граждан. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Такие онлайн-приемные и прямые эфиры проводятся регулярно. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы, касающиеся защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.
«При сокращении численности работников или штата расторгается трудовой договор. Однако бывает и так, что работодатели, не найдя другого способа уволить работника, идут на уловки и обман, говоря о сложной экономической ситуации, вынужденном сокращении штата. Якобы, придется сократить вдвое, либо «зарплаты хватит лишь на пятерых, вместо шестерых», к примеру. Что нужно знать? Во – первых, для увольнения по причине сокращения штата, действия работодателя должны соответствовать ряду оснований. Это закрытие структурного подразделения. Например, участка или цеха, который не имеет экономической эффективности для компании. Тогда сокращают численность работников. Но работодатель обязательно должен это доказать. В противном случае это считается незаконным», - сказал юрист.
Второе основание - это отсутствие возможности перевода работника на другую работу. Например, в случае сокращения одного человека, если в той же компании есть другая вакансия, соответствующая его образованию, профессиональной квалификации, то работодатель обязательно должен перевести работника на это место. Так прописано в законодательстве» - уточнил правозащитник.
«В-третьих, причины, послужившие основанием для сокращения работников, должны иметь прямые связи между изменениями в экономике и необходимостью расторжения трудового договора. Должно быть соблюдено требование о письменном уведомлении за месяц. То есть, при сокращении штата или численности работников, работодатель обязан уведомить сотрудника, как минимум, за месяц. Уведомить и обязательно объяснить работнику причину сокращения. Только при соблюдении указанных трех условий можно считать процесс полностью соответствующим законодательству. Если хотя бы одно из этих трех оснований не соблюдается, например, увольнение лица без предложения перевода на другое место внутри компании, процедура считается незаконной», - сказал А. Садуакас.
Сегодня в судах очень много таких дел. По решению суда, в случае доказанности вины работодателя, работник обязательно восстанавливается в правах и занимает прежнее место работы. Стоит отметить, что при рассмотрении подобных дел работник не обязан доказывать, что работодатель расторгнул трудовой договор. Напротив, поскольку договор был расторгнут работодателем, он сам обязан доказать, что его действия соответствуют закону.
По словам юриста, сокращение штата разрешено только при наличии трех упомянутых оснований. При несоблюдении этих требований рабочий может обратиться за помощью в местную инспекцию труда.
Проект «Право на справедливость» направлен на повышение правовой грамотности наших граждан. Трансляция ведется на казахском и русском языках. Такие онлайн-приемные и прямые эфиры проводятся регулярно. На площадке каждый может получить ответы на свои вопросы, касающиеся защиты трудовых прав. Кроме того, у граждан есть возможность направлять свои вопросы на электронный адрес adildik.org.kz@gmail.com, получать юридические консультации, предлагать свои инициативы по теме трудового права. Интернет-приемная «Право на справедливость» станет не только местом бесплатных юридических консультаций, но и площадкой для обмена опытом и предложениями по улучшению защиты трудовых прав граждан страны.