Представители 20 регионов Казахстана собрались на форум активистов фонда общественного фонда «Әділдік және өркендеу», чтобы обсудить планы работы по проведению Года рабочих профессий. Эта инициатива направлена на усиление роли трудящихся в обществе и повышение престижа рабочих профессий. Участники также приняли Социальную платформу фонда и рассмотрели другие вопросы развития организации.
Итоги работы фонда за 2024 год
На форуме подвели итоги прошлого года и наградили лучших активистов в восьми номинациях: «Ақпарат үздігі – 2024», «Үздік ұйымдастырушы – 2024», «Үздік өкілдік – 2024», «Жыл серпіні – 2024», «Жыл белсендісі – 2024», «Берік азаматтық ұстанымы үшін», «Тиімді ынтымақтастық үшін» и «Ісіне адалдығы үшін». Особо отмечены волонтёры, которые помогали пострадавшим от паводков весной 2024 года.
В 2024 году фонд провёл масштабные социальные мониторинги – о системе обязательного медицинского страхования, о состоянии автодорог, о качестве питания в государственных школах. Мероприятия фонда по общественному контролю включали инспекцию более 7 200 км дорог, проверки школьных столовых в ряде регионов и проверку соблюдения техники безопасности на крупных промышленных предприятиях. Более 30 меморандумов о сотрудничестве с профсоюзами, образовательными учреждениями и НПО стали основой для новых проектов. Эти инициативы позволили выявить актуальные проблемы и предложить пути их решения.
Общественные приёмные фонда обработали 566 обращений от граждан. Каждое обращение получило решение, будь то юридическая помощь или консультация.
Планы фонда
На форуме официально представили инициативу «Әділдік және өркендеу» по созданию Центра общественной поддержки Года рабочих профессий.
В рамках Года фонд «Әділдік және өркендеу» создал специальный сайт adalenbek.kz. На сайте будет доступна интерактивная карта мероприятий по всей стране. Также здесь запущен онлайн-проект «Книга трудовой гордости Казахстана».Каждый гражданин сможет внести в Книгу данные о своих родных, если они проявили самоотверженность в труде, внесли большой вклад в развитие своего предприятия, стали одними из лучших в своей профессии. Этот проект призван стать важной частью сохранения трудовых традиций и мотивацией для молодёжи.
Представители региональных представительств рассказали о своих достижениях и планах на 2025 год.
Мирас Байсеитов, руководитель представительства в Алматы, отметил: «Фонд активно решает актуальные проблемы граждан и трудящихся, стремясь улучшить их условия жизни и труда. Благодаря оперативным действиям активистов, были решены вопросы водоснабжения в поселке Иргели и качества строительства в ПК “Конаев” в Турксибском районе. Кроме того, подписаны меморандумы с ключевыми организациями, направленные на пересмотр стандартов школьного питания с внедрением новых норм с 1 сентября 2025 года.
В 2024 году в общественную приемную фонда поступило около 30 обращений по вопросам трудовых споров и качества медицинского обслуживания. Фонд оказал помощь, в частности, Тагабаю Жумабекову, несправедливо уволенному из “Эйр-Астана”, и Марине Кузьминой, столкнувшейся с проблемами в системе здравоохранения.
В 2025 году, объявленном Годом рабочих профессий, фонд намерен продолжать активную работу по защите прав трудящихся и улучшению условий их труда, создавая устойчивые решения для повышения благосостояния работников».
Гульнар Исенова, руководитель представительства фонда в Павлодарской области:
«2025 год объявлен Годом рабочих профессий, с акцентом на бесплатное обучение востребованным профессиям для 100% молодых людей, поступающих на базе 9-х классов. Вдвое увеличено финансирование колледжей, что позволит модернизировать оборудование, улучшить квалификацию педагогов и привлечь больше студентов.
Тем не менее, остаются нерешенными проблемы трудоустройства выпускников, несоответствие оборудования колледжей современным стандартам и недостаточная поддержка в обучении работников предприятий. Молодые специалисты часто не остаются в селе, несмотря на социальные пакеты.
Фонд “Әділдік және Өркендеу” предлагает провести общественный мониторинг эффективности программ трудоустройства и состояния колледжей. Также предлагается ряд конкурсов для повышения престижа рабочих профессий, направленных на улучшение условий и повышения статуса рабочих специальностей».
Алия Ахмедиева, руководитель представительства в области Жетысу подчеркнула: «Работа представительства фонда строится на принципах равноправия, взаимоуважения и законности, привлекая 350 сторонников за год. Заключены меморандумы с управлением сельского хозяйства и департаментом охраны труда, проведены исследования по фермерству, мониторинг качества дорог и школьного питания. Проведено масштабное исследование проблем фермерства, оказано содействие в аудиторской проверке эффективности использования субсидий. Вся деятельность представительства нацелена на то, чтобы поднять наболевшие проблемы общества, трудовых коллективов и граждан, содействовать решению этих проблем».
Шамши Хамзе, председатель комиссии фонда по охране труда на промышленных предприятиях, поделился планами работы комиссии: «Мы продолжим выездные мониторинги, будем сотрудничать с профсоюзами и развивать обучение медиаторов трудовых конфликтов. Каждый трудящийся заслуживает безопасности и справедливых условий труда. Наша цель — создать культуру, в которой охрана труда станет важным приоритетом для всех предприятий. Совместная работа с профсоюзами и внедрение лучших практик безопасности — важнейшие шаги в этом направлении».
Сергей Елагин, руководитель представительства фонда в ВКО, добавил: «Есть много планов и желание развиваться. На мой взгляд, сейчас уже видна очень большая работа и планомерная, и довольно быстрое развитие фонда. За год значительно прибавилось количество сторонников. Начались проекты, не маленькие, не локальные – они объединяют всю республику, и они запланированы на несколько лет вперед. На мой взгляд, 2025 год станет тем годом, который покажет нашу устойчивость. И если мы сможем в этот год не расслабиться и усилить свою работу, то в следующие пять-десять лет мы всегда будем на слуху, и мы будем реально решать проблемы».
В работе форума также приняли участие партнеры из профсоюзных организаций. «10 тысяч сторонников насчитывает фонд на сегодняшний день. Магистральное направление деятельности – защита трудовых прав. Наш естественный партнер – профсоюзные организации, которые имеют все необходимое – опыт, людей на предприятиях. Мы рады, что профсоюзы также заинтересованы в сотрудничестве с нами», – подчеркнула директор Дана Рысмухамедова.
Фонд начал формирование Реестра недобросовестных работодателей, который должен стать важным инструментом общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Эту инициативу высоко оценили приглашённые на форум представители профсоюзов.
Бахыт Каппаров, заместитель генерального секретаря республиканского объединения профсоюзов «Казахстанская конфедерация труда»:
«Недобросовестных работодателей надо всех выводить на общепризнанный общественный контроль. Поэтому этот реестр – очень действенный инструмент. Любой работодатель задумается, как не попасть в этот список. У него имидж ухудшится и так далее, и так далее. Я думаю, если мы будем в таком ракурсе работать, то будет движение вперед. Вместе фонд и профсоюзы».
Андрей Пригорь, председатель республиканского объединения профсоюзов «Аманат»:
«У нас, профсоюзов и фонда, совпадают интересы, цели, задачи. Поэтому если мы будем работать совместно, а я уверен, что будем, мы можем замахнуться на масштабные проекты.
Реестр недобросовестных работодателей – это очень нужная тема, потому что и государство, и общество должны видеть, как работодатели у нас относятся к закону и к работникам. Это очень хороший механизм и для работников, и для общества в целом, потому что в информационном поле такие вещи играют большую роль для репутации».
Марат Миргаязов, руководитель профсоюза угольщиков «Казуглепроф»:
«В нашем обществе накопились многоплановые проблемы, у рабочих вопросов много, не только в части зарплаты, условий труда – есть и вопросы социальные, которые касаются условий жизни, тех же дорог, того, как их дети питаются в школе, благоустройство городов. Конечно, профсоюз не может всё это объять, а фонд как раз этими вопросами занимается. Поэтому мы должны сотрудничать. Только объединив усилия мы создадим благоприятную, комфортную среду, в которой должен жить рабочий человек, все мы, построим справедливый Казахстан, который нам необходим».
В 2025 году активисты продолжат мониторинг социальных проблем и общественный контроль в сфере охраны труда. Особое внимание будет уделено образовательным инициативам, направленным на молодёжь, чтобы вдохновить новое поколение на выбор рабочих специальностей.
Итоги работы фонда за 2024 год
На форуме подвели итоги прошлого года и наградили лучших активистов в восьми номинациях: «Ақпарат үздігі – 2024», «Үздік ұйымдастырушы – 2024», «Үздік өкілдік – 2024», «Жыл серпіні – 2024», «Жыл белсендісі – 2024», «Берік азаматтық ұстанымы үшін», «Тиімді ынтымақтастық үшін» и «Ісіне адалдығы үшін». Особо отмечены волонтёры, которые помогали пострадавшим от паводков весной 2024 года.
В 2024 году фонд провёл масштабные социальные мониторинги – о системе обязательного медицинского страхования, о состоянии автодорог, о качестве питания в государственных школах. Мероприятия фонда по общественному контролю включали инспекцию более 7 200 км дорог, проверки школьных столовых в ряде регионов и проверку соблюдения техники безопасности на крупных промышленных предприятиях. Более 30 меморандумов о сотрудничестве с профсоюзами, образовательными учреждениями и НПО стали основой для новых проектов. Эти инициативы позволили выявить актуальные проблемы и предложить пути их решения.
Общественные приёмные фонда обработали 566 обращений от граждан. Каждое обращение получило решение, будь то юридическая помощь или консультация.
Планы фонда
На форуме официально представили инициативу «Әділдік және өркендеу» по созданию Центра общественной поддержки Года рабочих профессий.
В рамках Года фонд «Әділдік және өркендеу» создал специальный сайт adalenbek.kz. На сайте будет доступна интерактивная карта мероприятий по всей стране. Также здесь запущен онлайн-проект «Книга трудовой гордости Казахстана».Каждый гражданин сможет внести в Книгу данные о своих родных, если они проявили самоотверженность в труде, внесли большой вклад в развитие своего предприятия, стали одними из лучших в своей профессии. Этот проект призван стать важной частью сохранения трудовых традиций и мотивацией для молодёжи.
Представители региональных представительств рассказали о своих достижениях и планах на 2025 год.
Мирас Байсеитов, руководитель представительства в Алматы, отметил: «Фонд активно решает актуальные проблемы граждан и трудящихся, стремясь улучшить их условия жизни и труда. Благодаря оперативным действиям активистов, были решены вопросы водоснабжения в поселке Иргели и качества строительства в ПК “Конаев” в Турксибском районе. Кроме того, подписаны меморандумы с ключевыми организациями, направленные на пересмотр стандартов школьного питания с внедрением новых норм с 1 сентября 2025 года.
В 2024 году в общественную приемную фонда поступило около 30 обращений по вопросам трудовых споров и качества медицинского обслуживания. Фонд оказал помощь, в частности, Тагабаю Жумабекову, несправедливо уволенному из “Эйр-Астана”, и Марине Кузьминой, столкнувшейся с проблемами в системе здравоохранения.
В 2025 году, объявленном Годом рабочих профессий, фонд намерен продолжать активную работу по защите прав трудящихся и улучшению условий их труда, создавая устойчивые решения для повышения благосостояния работников».
Гульнар Исенова, руководитель представительства фонда в Павлодарской области:
«2025 год объявлен Годом рабочих профессий, с акцентом на бесплатное обучение востребованным профессиям для 100% молодых людей, поступающих на базе 9-х классов. Вдвое увеличено финансирование колледжей, что позволит модернизировать оборудование, улучшить квалификацию педагогов и привлечь больше студентов.
Тем не менее, остаются нерешенными проблемы трудоустройства выпускников, несоответствие оборудования колледжей современным стандартам и недостаточная поддержка в обучении работников предприятий. Молодые специалисты часто не остаются в селе, несмотря на социальные пакеты.
Фонд “Әділдік және Өркендеу” предлагает провести общественный мониторинг эффективности программ трудоустройства и состояния колледжей. Также предлагается ряд конкурсов для повышения престижа рабочих профессий, направленных на улучшение условий и повышения статуса рабочих специальностей».
Алия Ахмедиева, руководитель представительства в области Жетысу подчеркнула: «Работа представительства фонда строится на принципах равноправия, взаимоуважения и законности, привлекая 350 сторонников за год. Заключены меморандумы с управлением сельского хозяйства и департаментом охраны труда, проведены исследования по фермерству, мониторинг качества дорог и школьного питания. Проведено масштабное исследование проблем фермерства, оказано содействие в аудиторской проверке эффективности использования субсидий. Вся деятельность представительства нацелена на то, чтобы поднять наболевшие проблемы общества, трудовых коллективов и граждан, содействовать решению этих проблем».
Шамши Хамзе, председатель комиссии фонда по охране труда на промышленных предприятиях, поделился планами работы комиссии: «Мы продолжим выездные мониторинги, будем сотрудничать с профсоюзами и развивать обучение медиаторов трудовых конфликтов. Каждый трудящийся заслуживает безопасности и справедливых условий труда. Наша цель — создать культуру, в которой охрана труда станет важным приоритетом для всех предприятий. Совместная работа с профсоюзами и внедрение лучших практик безопасности — важнейшие шаги в этом направлении».
Сергей Елагин, руководитель представительства фонда в ВКО, добавил: «Есть много планов и желание развиваться. На мой взгляд, сейчас уже видна очень большая работа и планомерная, и довольно быстрое развитие фонда. За год значительно прибавилось количество сторонников. Начались проекты, не маленькие, не локальные – они объединяют всю республику, и они запланированы на несколько лет вперед. На мой взгляд, 2025 год станет тем годом, который покажет нашу устойчивость. И если мы сможем в этот год не расслабиться и усилить свою работу, то в следующие пять-десять лет мы всегда будем на слуху, и мы будем реально решать проблемы».
В работе форума также приняли участие партнеры из профсоюзных организаций. «10 тысяч сторонников насчитывает фонд на сегодняшний день. Магистральное направление деятельности – защита трудовых прав. Наш естественный партнер – профсоюзные организации, которые имеют все необходимое – опыт, людей на предприятиях. Мы рады, что профсоюзы также заинтересованы в сотрудничестве с нами», – подчеркнула директор Дана Рысмухамедова.
Фонд начал формирование Реестра недобросовестных работодателей, который должен стать важным инструментом общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Эту инициативу высоко оценили приглашённые на форум представители профсоюзов.
Бахыт Каппаров, заместитель генерального секретаря республиканского объединения профсоюзов «Казахстанская конфедерация труда»:
«Недобросовестных работодателей надо всех выводить на общепризнанный общественный контроль. Поэтому этот реестр – очень действенный инструмент. Любой работодатель задумается, как не попасть в этот список. У него имидж ухудшится и так далее, и так далее. Я думаю, если мы будем в таком ракурсе работать, то будет движение вперед. Вместе фонд и профсоюзы».
Андрей Пригорь, председатель республиканского объединения профсоюзов «Аманат»:
«У нас, профсоюзов и фонда, совпадают интересы, цели, задачи. Поэтому если мы будем работать совместно, а я уверен, что будем, мы можем замахнуться на масштабные проекты.
Реестр недобросовестных работодателей – это очень нужная тема, потому что и государство, и общество должны видеть, как работодатели у нас относятся к закону и к работникам. Это очень хороший механизм и для работников, и для общества в целом, потому что в информационном поле такие вещи играют большую роль для репутации».
Марат Миргаязов, руководитель профсоюза угольщиков «Казуглепроф»:
«В нашем обществе накопились многоплановые проблемы, у рабочих вопросов много, не только в части зарплаты, условий труда – есть и вопросы социальные, которые касаются условий жизни, тех же дорог, того, как их дети питаются в школе, благоустройство городов. Конечно, профсоюз не может всё это объять, а фонд как раз этими вопросами занимается. Поэтому мы должны сотрудничать. Только объединив усилия мы создадим благоприятную, комфортную среду, в которой должен жить рабочий человек, все мы, построим справедливый Казахстан, который нам необходим».
В 2025 году активисты продолжат мониторинг социальных проблем и общественный контроль в сфере охраны труда. Особое внимание будет уделено образовательным инициативам, направленным на молодёжь, чтобы вдохновить новое поколение на выбор рабочих специальностей.