Самира Тайтенова, эксперт «Әділдік және өркендеу» по трудовому праву рассказывает о нюансах, связанных с оформлением пособия по временной нетрудоспособности.
– Если вы по состоянию здоровья не можете выйти на работу важно как можно скорее уведомить об этом своего руководителя. В этот же день обратитесь к врачу и оформите в организации здравоохранения листок временной нетрудоспособности, он же больничный лист.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Для этого вам необходимо предъявить больничный лист в бухгалтерию.
Имейте в виду, что вам будут оплачены только дни, которые не попадают в срок болезни, указанный в больничном, не будут оплачены. Справка о посещении врача не является больничным листом. Если вы идёте к врачу после рабочего дня попросите оформить больничный лист с завтрашнего числа.
При получении больничного на руки убедитесь, что он заполнен без ошибок – проверьте свои данные, наименование организации, в которой вы работаете, наличие печати медучреждения. Листы, оформленные с ошибками, к оплате не принимают.
Заболели во время отпуска? Не спешите отказываться от своих планов! Во-первых, обязательно сообщите работодателю о болезни. Часть вашего оплачиваемого трудового отпуска можно перенести по вашей просьбе. Перенос отпуска по соглашению сторон может быть объединён с отпуском следующего рабочего года, или предоставлен отдельно в текущем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).
Если вы обращаетесь с просьбой о переносе до окончания отпуска, работодатель обязан это сделать и оплатить ваш больничный. В результате, если отпуск перенесён, вы фактически будете считать, что болезнь произошла во время рабочего времени. В этом случае отпускные средства будут удержаны согласно статье 115 ТК РК.
Но если вы не попросили о переносе отпуска, то больничный не будет оплачен, и отпускные также не удерживают.
Напоминаем, что если когда-либо работодатель обманывал вас, ваших родных, знакомых, нарушал законные права – сообщите об этом в фонд «Әділдік және өркендеу», напишите нам в ватсап +7 778 978 02 12 или по электронной почте adil.enbek@gmail.com
– Если вы по состоянию здоровья не можете выйти на работу важно как можно скорее уведомить об этом своего руководителя. В этот же день обратитесь к врачу и оформите в организации здравоохранения листок временной нетрудоспособности, он же больничный лист.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Для этого вам необходимо предъявить больничный лист в бухгалтерию.
Имейте в виду, что вам будут оплачены только дни, которые не попадают в срок болезни, указанный в больничном, не будут оплачены. Справка о посещении врача не является больничным листом. Если вы идёте к врачу после рабочего дня попросите оформить больничный лист с завтрашнего числа.
При получении больничного на руки убедитесь, что он заполнен без ошибок – проверьте свои данные, наименование организации, в которой вы работаете, наличие печати медучреждения. Листы, оформленные с ошибками, к оплате не принимают.
Заболели во время отпуска? Не спешите отказываться от своих планов! Во-первых, обязательно сообщите работодателю о болезни. Часть вашего оплачиваемого трудового отпуска можно перенести по вашей просьбе. Перенос отпуска по соглашению сторон может быть объединён с отпуском следующего рабочего года, или предоставлен отдельно в текущем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).
Если вы обращаетесь с просьбой о переносе до окончания отпуска, работодатель обязан это сделать и оплатить ваш больничный. В результате, если отпуск перенесён, вы фактически будете считать, что болезнь произошла во время рабочего времени. В этом случае отпускные средства будут удержаны согласно статье 115 ТК РК.
Но если вы не попросили о переносе отпуска, то больничный не будет оплачен, и отпускные также не удерживают.
Напоминаем, что если когда-либо работодатель обманывал вас, ваших родных, знакомых, нарушал законные права – сообщите об этом в фонд «Әділдік және өркендеу», напишите нам в ватсап +7 778 978 02 12 или по электронной почте adil.enbek@gmail.com