4 июня 2025 года американская неправительственная организация JAMS (Judicial Arbitration and Mediation Services), крупнейший частный провайдер альтернативного разрешения споров в США, представила новую практику трудового арбитража. Это событие стало знаковым шагом в развитии культуры разрешения трудовых конфликтов в цивилизованной правовой плоскости.
Что такое JAMS?
JAMS работает более 40 лет и специализируется на разрешении коммерческих, гражданских и трудовых споров путём медиации и арбитража. В её составе — бывшие судьи, юристы и профессиональные медиаторы с высокой репутацией. Организация рассматривает более 15 000 дел в год.
Новая трудовая практика включает:
1. Механизмы коллективного арбитража — споры между профсоюзами и работодателями;
2. Ускоренные процедуры — в ситуациях с задержками зарплат, увольнениями;
3. Прозрачность и цифровизация — доступ через онлайн-платформы;
4. Нейтралитет медиаторов — JAMS не представляет интересы ни одной из сторон;
5. Поддержка уязвимых групп — помощь тем, у кого нет профсоюзной защиты.
Зачем это нужно?
В США, как и в Казахстане, напряжённость в трудовой сфере велика. Но JAMS доказывает, что даже сложнейшие конфликты можно решить быстро, конструктивно и без суда. Это опыт, которым стоит воспользоваться.
Фонд «Әділдік және өркендеу»: институциональный подход к трудовой медиации
Фонд «Әділдік және өркендеу» считает развитие трудовой медиации стратегически важным направлением для Казахстана. Сегодня фонд работает в следующих сферах:
Сотни казахстанских работников ежегодно сталкиваются с несправедливостью. Их обращения часто игнорируются. Они вынуждены искать справедливость в Астане, на улицах, под стенами министерств. Но всё, чего они хотят — быть услышанными.
Медиация — это путь к уважительному, честному и оперативному решению трудовых конфликтов. Фонд «Әділдік және өркендеу» уверен: будущее Казахстана — в диалоге, а не в протестах.
Что такое JAMS?
JAMS работает более 40 лет и специализируется на разрешении коммерческих, гражданских и трудовых споров путём медиации и арбитража. В её составе — бывшие судьи, юристы и профессиональные медиаторы с высокой репутацией. Организация рассматривает более 15 000 дел в год.
Новая трудовая практика включает:
1. Механизмы коллективного арбитража — споры между профсоюзами и работодателями;
2. Ускоренные процедуры — в ситуациях с задержками зарплат, увольнениями;
3. Прозрачность и цифровизация — доступ через онлайн-платформы;
4. Нейтралитет медиаторов — JAMS не представляет интересы ни одной из сторон;
5. Поддержка уязвимых групп — помощь тем, у кого нет профсоюзной защиты.
Зачем это нужно?
В США, как и в Казахстане, напряжённость в трудовой сфере велика. Но JAMS доказывает, что даже сложнейшие конфликты можно решить быстро, конструктивно и без суда. Это опыт, которым стоит воспользоваться.
Фонд «Әділдік және өркендеу»: институциональный подход к трудовой медиации
Фонд «Әділдік және өркендеу» считает развитие трудовой медиации стратегически важным направлением для Казахстана. Сегодня фонд работает в следующих сферах:
- Создание центров медиации в проблемных регионах;
- Обучение независимых медиаторов и профсоюзных активистов;
- Партнёрство с госорганами и компаниями для внедрения обязательных процедур медиации;
- Анализ конфликтов и выработка законодательных инициатив.
Сотни казахстанских работников ежегодно сталкиваются с несправедливостью. Их обращения часто игнорируются. Они вынуждены искать справедливость в Астане, на улицах, под стенами министерств. Но всё, чего они хотят — быть услышанными.
Медиация — это путь к уважительному, честному и оперативному решению трудовых конфликтов. Фонд «Әділдік және өркендеу» уверен: будущее Казахстана — в диалоге, а не в протестах.