Борьба за зарплату: как фонд «Әділдік және өркендеу» помогает восстановить трудовые права

В фонд за помощью со своей проблемой обратился работник одной из алматинских компаний. После трудоустройства он успешно прошёл испытательный срок, с ним заключили трудовой договор. Но, вопреки условиям договора, работодатель требовал от сотрудника перерабатывать, начались конфликты. А затем и вовсе перестали платить зарплату. В фонде работнику помогли составить досудебное уведомление.

Ситуацию прокомментировала юрист «Әділдік және өркендеу» Самира Тайтенова:

— Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату без задержек, не реже чем раз в месяц и не позднее 10 числа. За каждый календарный день задержки вы вправе требовать пеню. Пункт 3 статьи 113 Трудового кодекса устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты.

Но это не всё. Работодатель, который не выплачивает зарплату вовремя, соврешает административное правонарушение и обязан заплаатить штраф: от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса.

В случае с нашим алматинцем работодатель не отреагировал на досудебное уведомление и мы помогли работнику составить судебный иск. Согласно выставленным требованиям, работодатель обязан выплатить сотруднику около полутора миллионов тенге, включая компенсационные выплаты. Всем, кто оказался в такой ситуации, советую не тянуть, а активно защищать свои законные права.

Фонд «Әділдік және өркендеу» продолжает собирать факты обмана и нарушения трудовых прав со стороны работодателей. Если вы, ваши родные или друзья оказались в такой ситуации — напишите нам на номер ватсап +7 778 978 02 12 или по почте adil.enbek@gmail.com